Gérer les ressources humaines est un acte de management très important dans le métier de la propreté.
Nos collaborateurs – employés, agents de maîtrise et cadres – sont sélectionnés en adéquation avec les exigences des postes à pourvoir.
Une fois embauché, le nouveau collaborateur suit une période d’intégration, qui va lui permettre de connaître rapidement les spécificités du métier, notre organisation et nos procédures de travail.
Une gestion dynamique de nos ressources humaines comme acte essentiel de management est le levier pour motiver les équipes et les faire adhérer à nos valeurs.
